人生护城河-读书笔记
作者：[张辉]
读书时间：[2025年7月]
读书方式：[电子书]
标签：[中国文学，当代文学]
- 背景介绍
张辉的父母都是普通职工，他是家族中第一个走出农村、上大学的人。毕业后他曾在华为、摩托罗拉担任高级工程师，还曾在百度工作，积累了深厚的技术与职场经验。
被雇佣的模式其实是一个凶险的、越做越难且越走越窄的模式。
我们在竞争之外还有选择，即尽量回归初心，找到自己真正的优势，并且在执行时尽可能避开不必要的竞争。
如果你要创新，你就必须愿意长时间被误解。
考察一个人的方法很简单，就是看他在没有激励、没有方向的情况下自己是否愿意花120%的力气去完善手头的方案，去做得更好。
领导者本人不应以发号施令为自己的指挥原则，而应以发现人才、为之匹配合适的职责、激励其发挥出潜力为最重要的原则。
成功的故事往往是先增长见识，其次能力跟上，最后收入能在某个时刻体现出来。最怕的是收入看起来在涨，但见识和能力停滞——这是一些人本可以出色但最终陷于平庸的根本原因。
想要获得真正意义上的成功，就必须培养自己真正着眼长期的能力。
只有这个份额大到一定程度，才可以改变你的生活轨迹，也会改变你对财富自由的认知。
一个有护城河的公司不仅不怕竞争，而且可能在每次竞争之后变得更强。
忙碌本身并不可怕，可怕的是以忙碌为炫耀的资本，身处忙碌而不觉得危险，甚至希望所有人都能更加忙碌。相较于忙碌，闲暇更难，更需要勇气和自律。
最好的公司其实从不参与竞争，它们成功的关键是从残酷的市场竞争中脱身。因为贴身肉搏只会带来无尽的焦虑和战略上的短视。
别为你不尊敬和敬佩的人工作。只跟你喜欢的人做同事。
少花心思“勾心斗角”，多花心思做自我提升。
每一个烦恼的背后，对应的都是自己在某方面的认知缺陷。
努力提高层次，而不是在低层次努力。
真正的成功都是非线性增长，线性增长都是要被消灭的。
VUCA时代：volatility, uncertainty, complexity, ambiguity.
我目前依然身处职场，也依然会面对那些不合理的人情世故和职场文化。至少在这样的环境中，我无需去改变自己来迎合环境，我能保持独立精神和自由思想，也终有一天能远离。
被别人鄙视的工作因为清闲而有很多时间在街头走动，这成了他珍视自由的理由。这是一种讽刺还是启发？
相信我，停车场收费员的工作很快会被图像识别系统替代，抄水表的工作会被智能水表替代，还有你那枯燥乏味的工作，也会迟早被人工智能所替代。但什么不会被替代？你真正的兴趣不会被替代，你能感受到自我的事情不会被替代，你能感受到人类自豪感的事情不会被替，你能感受到自由的事情不会被替代。
创造美好的人，不会被生活怠慢。而每天感受美好的人，也会学会创造美好。
你想要的成功，永远都是极少数人才能实现的。为了大到这极少数的水准，就要和大众保持足够的距离。
差异来自差异，差异导致差异。只相信最基本的事实和原则。
